会上,校党委书记李江做了重要讲话。他指出,要抓住这个契机,通过不同的分配方式来搞活绩效工资分配,按照绩效进行分配,多劳多得,优质优酬,以调动广大职工的积极性。李江书记提出,在二级分配上要把握以下几点:第一,学院根据不同性质、不同类型、不同运行方式的特点,探索与之相适应的收入分配模式和管理方式,建立更加科学合理的、充满活力的内部分配办法和长效增长机制、长效激励机制。第二,搞活收入分配的依据,依据就是绩效,就是贡献,是以教职工的工作业绩、工作效率、教职工的岗位、技术含量、责任大小、工作强度,绩效不仅是包含工作数量和质量,还要包含教职工对学校的贡献。第三,学院二级分配与考核办法要充分发扬民主,广泛征求教职工意见。要经学院党政联席会议讨论后报学校,经学校核准后提交学院教代会讨论,通过后实施。
校党委副书记、工会主席夏斯云对二级教代会审议各部门的“切块”细则提出了要求,副校长史健勇就《上海工程技术大学学院岗位业绩津贴经费切块核拨办法(修订案)》做了详细的介绍。
会议严格按照教代会制度,与会人员建言献策、参政议政,顺利完成了审议任务。之后,按照相关民主程序,全体参会人员进行举手表决并通过《上海工程技术大学学院岗位业绩津贴经费切块核拨办法(修订稿)》。